SWITCH!
Miteinander sprechen: Beginn und Basis jeder Beziehung.
Was macht Gespräche besonders fruchtbar? Die Begegnung auf Augenhöhe und neue Sichtweisen.
Die Perspektive wechseln: Unglaublich effektiv.
Angebote
Mit einem guten Gefühl Veränderungen managen und Ziele effizient erreichen: Mit Coaching-Dialogen, Team- und Organisationsentwicklung begleite ich Sie auf Ihrem Weg.
Coaching-Dialoge
Ein vertrauensvoller Rahmen, in dem Sie reflektieren, was Sie einengt oder bewegt. Innere Klarheit und Stärke spüren, den Handlungsspielraum erweitern.
- Motivation und eigene Ziele
- Karriereentwicklung
- Leadership und Rollenkompetenz
- Selbstmanagement
- Burn-out-Prophylaxe und Resilienz
Teamentwicklung und Teamklausuren
Lassen Sie sich als Führungskraft im Dialog mit Ihrem Team ganz auf Inhalte und Personen ein.
- Der gelungene Start
- Feedback-Kultur, Wir-Gefühl und Teamleistung
- Mediative Klärung von Konflikten
- Strategische (Neu-) Ausrichtung
- Umsetzungskompetenz in Veränderungsprozessen
Organisationsentwicklung
Ziel ist eine kooperative und lernende Organisationskultur, in der Menschen sich engagieren. Konstituierende Elemente sind wertschätzende Dialoge, respektvoller Umgang und Anerkennung.
- Organisationsanalyse
- Maßnahmenplanung
- Einbettung in die Gesamtkonzeption
- Umsetzungsbegleitung, Projektcoaching, Moderation
- Evaluation und Sicherung der Kontinuität